根據中組部、人(rén)社部《關于進一(yī)步做(zuò)好(hǎo)事(shì)業(yè)單位公開(✔kāi)招聘工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社部發〔2024〕57号）和(hé↓)省委組織部、省人(rén)力社保廳《關于進一(yī)步做(zuò)好(hǎo)浙江省事(shì)業(yè)單位δ公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》（浙人(rén)社發〔2024〕72号）精神，省屬（含部屬駐浙事(shì)業(yè)≠單位，下(xià)同）高(gāo)校(xiào)（含省級技(jì)師(shī)學院，下(xià)同）、醫(yī)院和(hé)科(kē)研院所分(fēn)别制(zhì)定2025年(niá×n)度主系列專技(jì)崗位招聘方案，經相(xiàng)關主管部門(mén)同意并由省人(rén)力資源社會(huì)保障廳備案後，聯合公布招聘信息。
一(yī)、招聘單位與崗位
招聘單位和(hé)招聘崗位信息見(jiàn)《浙江省省屬高(gāo)校(xiào)、醫(yī)院和(hé)科(kē)研院所2025年(nián)特殊專業(yè)技(αjì)術(shù)崗位目錄》（附件(jiàn)1，以下(xià)簡稱《特崗目錄》）。
（一(yī)）招聘單位
招聘單位為(wèi)浙江省部分(fēn)省屬高(gāo)校(xiào)、醫(yī)院和(hé)科(kē)研院所，共72家↔(jiā)（含省農(nóng)科(kē)院下(xià)屬3家(jiā)獨立設立的(de)研究所），為(wèi)查索方便，分(₩fēn)為(wèi)4類（A—本科(kē)高(gāo)校(xiào)；B—職業(yè)院校(xiào)；C—醫(yī)院；D—科(kē)研院所）€。有(yǒu)關單位簡介、信息公開(kāi)網址及報(bào)名、聯系方式等，可(kě)從(cóng)《特崗目錄》“招聘單位目錄”表查詢。
（二）招聘崗位
招聘崗位在《特崗目錄》中按單位分(fēn)類編排，包括高(gāo)校(xiào)專任教師(shī)、科(kē)研崗位，公立醫(yī)院醫(yī)療、藥劑、&護理(lǐ)、醫(yī)技(jì)、科(kē)研崗位以及科(kē)研院所科(kē)研崗位等主系列專技(jì)崗位，共計(jì)招聘5345人(rén)（因其中部分(fēn)崗位分(fēn)别設置但(dàn)共享限額，實際控制(zhì)可(kě)招名額将少(shǎo)于招聘計(jì)劃數(shù♠)）。
目錄內(nèi)的(de)省屬醫(yī)院在本年(nián)度內(nèi)大(dà)多(duō)曾組織實施招聘工(gōng)作(zuò)，尚有(yǒu)缺額（或可(kě)能(néng)出 現(xiàn)缺額）的(de)崗位及部分(fēn)新增崗位繼續招聘，因此崗位代碼與此前招聘存在一(yī)定程度重合"情形。
二、招聘對(duì)象和(hé)資格條件(jiàn)
（一(yī)）招聘對(duì)象
招聘對(duì)象應符合《浙江省事(shì)業(yè)單位公開(kāi)招聘人(rén)員(yuán)暫'行(xíng)辦法》第九條規定的(de)基本條件(jiàn)：
1、遵紀守法，品行(xíng)端正，願意履行(xíng)事(shì)業(yè)單位人(rén)員(yuán)的(de)義務；
2、具有(yǒu)與招聘崗位要(yào)求相(xiàng)适應的(de)學曆、專業(yè)、技(jì®)能(néng)條件(jiàn)；
3、适應崗位要(yào)求的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)；
4、崗位所需要(yào)的(de)其他(tā)條件(jiàn)。
招聘對(duì)象的(de)戶籍不(bù)限。招聘單位确有(yǒu)需要(yào)的(de)，将按有(yǒu)關規定招聘符≠合條件(jiàn)的(de)外(wài)國(guó)籍人(rén)員(yuán)。
（二）應聘資格條件(jiàn)
招聘崗位要(yào)求的(de)具體(tǐ)資格條件(jiàn)包括：
1、一(yī)般不(bù)超過規定的(de)“年(nián)齡上(shàng)限”。由于招聘計(jì)劃實施周期較長(cháng♦)，有(yǒu)關年(nián)齡計(jì)算(suàn)辦法從(cóng)簡。例如(rú)，上(shàng)限為(wèβi)35周歲的(de)，凡1990年(nián)1月(yuè)1日(rì)以後出生(shēng)的(de)人(rén)員(yuán)，視(shì )為(wèi)符合條件(jiàn)。對(duì)于業(yè)績突出的(de)博士研究生(shēng)或具有(y™ǒu)副高(gāo)以上(shàng)職稱的(de)應聘者，如(rú)确有(yǒu)必要(yào)，招聘單位可(kě)能(néng)予以适當放(fàng)寬。
2、不(bù)低(dī)于明(míng)确的(de)“學曆/學位”（該處所用(yòng)符号“/”指要(yào)求同時(shí)具備的(d÷e)條件(jiàn)，如(rú)“研究生(shēng)/碩士”表示要(yào)求同時(shí)具備碩士研究生(shēng)學曆并取得(de)相(xiàng)應的(de)碩士學位）和(hé)“職₩稱/職業(yè)資格”條件(jiàn)标準。
除招聘單位對(duì)部分(fēn)崗位用(yòng)人(rén)時(shí)間(jiān)另有(yǒu)要(yào)求外(wài)，普通(tōng)高(gāo)校(≤xiào)應屆畢業(yè)生(shēng)可(kě)根據其學制(zhì)憑預期在6個(gè)月(yuè)內(nèi)取得(de)相(xiàng)應學曆、學位證書(×shū)（留學人(rén)員(yuán)要(yào)求學曆、學位認證書(shū)）應聘，其他(tā)人(rén)員(yuán)須憑已取得(de)的(de)學曆學位證書(shū)δ應聘。
3、适應招聘崗位工(gōng)作(zuò)需要(yào)的(de)“專業(yè)/學科(kē)方向”要(yào)求。應Ω聘者是(shì)否符合招聘崗位專業(yè)或學科(kē)方向要(yào)求，一(yī)般由招聘單位根據應聘者學曆證書(shū)、職稱或職業(yè)資格證書(shū)、實際從(cóng)事(€shì)的(de)工(gōng)作(zuò)崗位以及代表性科(kē)研論文(wén)等進行(xíng)綜合認定。學業(yè)專業(±yè)和(hé)職業(yè)專業(yè)（以職稱、職業(yè)資格證書(shū)為(wèi)準）均可(kěφ)作(zuò)為(wèi)招聘單位認定依據。
4、其他(tā)條件(jiàn)。在職公務員(yuán)、各類事(shì)業(yè)單位在編人(rén)員(yuán)應聘的(de)，招聘崗位的(de)年(nián)齡條件(jiàn)可(kě)僅作(zuò)為(wèi)參考，一(yī)般不(bù)作(zuò)為(wèi)限制(zhì)性要(yào)ε求；超過55周歲但(dàn)仍在招聘單位考慮接受應聘的(de)特殊人(rén)才，由招聘單位報(bào)有(yǒu)關部門(mén)批準後方可(kě)受理(l ǐ)。
崗位條件(jiàn)标注有(yǒu)“*”符号的(de)，表明(míng)該項內(nèi)容為(wèi)彈性條件(jiàn)，一(yī£)般結合該崗位“其他(tā)條件(jiàn)及備注”中相(xiàng)應要(yào)求靈活掌握，如(rú)“學曆/學位”要(yào)求為(wèi)“*博士”，€同時(shí)注明(míng)“*具有(yǒu)副高(gāo)以上(shàng)專業(yè)技(jì)術(shù)資格者學曆學位條件(jiàn)放(fàng)寬到(dào)碩士”的(de)崗位，取得(de)碩士學位的(de)副教授即視(shì)為(wèi)符合條件(jiàn)。
招聘條件(jiàn)含有(yǒu)優先條件(jiàn)的(de)，不(bù)屬于限制(zhì)性條件(jià'n)，一(yī)般由招聘單位在考試考核過程中體(tǐ)現(xiàn)其用(yòng)人(rén)偏好(hǎo)。
三、招聘工(gōng)作(zuò)安排
（一(yī)）實施時(shí)間(jiān)
招聘單位一(yī)般自(zì)招聘信息公布之日(rì)起2周後（招聘單位自(zì)行(xíng)限定開(kāi)考比例不(bù)低(dī)于1：3的(de)，可(k∏ě)在7個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)後），根據招聘工(gōng)作(zuò)總體(t♠ǐ)部署、用(yòng)人(rén)需求緩急以及符合報(bào)名條件(jiàn)的(de)人(rén)數(shù)情況，适時(shí)組織考試、考核，直至相(xiàng)應崗位落實聘用(yòn↓g)人(rén)員(yuán)。用(yòng)人(rén)需求信息在2025年(nián)度內(nèi)有(y™ǒu)效，并将于2025年(nián)8月(yuè)底或9月(yuè)初集中更新（含少(shǎo)量新增崗位和(hé)個(gè)别₩需要(yào)新加入的(de)單位及其崗位）。部分(fēn)單位自(zì)行(xíng)确定報(bào)名截止日(λrì)期的(de)，以其實際公布為(wèi)準。
部分(fēn)崗位因預期缺額情形終止，以及單位現(xiàn)有(yǒu)人(rén)員(yuán)離(lí)崗安排、分(fēn)'階段籌建某些(xiē)業(yè)務部門(mén)等需要(yào)，将結合實際，在年(nián)度內(nèi)暫緩或終止招聘。部分(fēn)單位在招聘計(jì)•劃實施周期內(nèi)有(yǒu)人(rén)員(yuán)交流調動需要(yào)（按公布條件(jiàn)或降低(dī)條件(jiàn)），或者根據上(shàng)級要(↑yào)求接收國(guó)家(jiā)政策性安置人(rén)員(yuán)的(de)，将部分(fēn)崗位轉×用(yòng)于交流或安置工(gōng)作(zuò)，不(bù)再對(duì)外(wài)招聘。
經考試、考核後，部分(fēn)崗位現(xiàn)有(yǒu)應聘人(rén)員(yuán)不(bù)能(néng)達到(dào)'用(yòng)人(rén)标準，或确定的(de)拟聘人(rén)員(yuán)不(bù)能(néng)按期到(dào₽)崗的(de)，仍作(zuò)空(kōng)缺處理(lǐ)，将繼續招聘。
（二）本單位具體(tǐ)安排
招聘單位将在集中公布招聘信息的(de)基礎上(shàng)，在單位網站(zhàn)相(xiàng)應欄目上(shàng)發布本單位招聘工(gōng)作(zuò)有(yǒuπ)關的(de)信息（含轉載、單獨發布招聘公告或本單位招聘工(gōng)作(zuò)安排通(tōng)知(zhī)），進一(y←ī)步明(míng)确具體(tǐ)方法、要(yào)求和(hé)階段性招聘工(gōng)作(zuò)安排，并及時(shí)公布招聘進展情況，供應聘者查 詢。
招聘程序一(yī)般包括報(bào)名、資格審查、考試考核、體(tǐ)檢、考察、公示和(hé)聘用(yòng)等環ε節。
（三）報(bào)名辦法
凡符合招聘資格條件(jiàn)的(de)應聘者，均可(kě)自(zì)招聘信息公布之日(rì)起，在招聘組織實施÷工(gōng)作(zuò)周期內(nèi)，按照(zhào)招聘單位要(yào)求的(de)報(bào)名方↑式，提供必要(yào)的(de)報(bào)名材料，應聘尚空(kōng)缺的(de)招聘崗位（招聘單位根據階段性工(gōng)作(zuò)安排，已就(jiù)某些(xiē)崗位的(de)已有(y ǒu)報(bào)名人(rén)員(yuán)确定了(le)考試考核計(jì)劃的(de)，其他(tā)後續報(bào)名仍屬有(yǒu)效，但(dàn)可(kě)不(bù)列入當次考試考核對(duì)象範圍內(nèi)）。報(bào)名可(kě)同時(shí)針對(duì)本人(rén)符合資格條件(jiàn)的(de)所有(yǒu)單位 、崗位。
應聘者可(kě)通(tōng)過網上(shàng)報(bào)名系統、電(diàn)子(zǐ)郵件(jiàn)、郵寄等方式報(bào)名。各單位具體(tǐ)采用(yòng)的(de)報(bà£o)名方式見(jiàn)《特崗目錄》相(xiàng)應欄目。
除在線報(bào)名方式要(yào)求按系統提示填寫報(bào)名信息外(wài)，應聘者一(yī)般可(kě)僅提供報(bào)名表（樣式見(jiàn)附件(jiàn)2，可(kě£)視(shì)單位要(yào)求或個(gè)人(rén)情況填寫套表內(nèi)的(de)其中一(yī)份）。部分(fēn)招聘單位要(yào)求提供與崗位資格條件(jiàn)相(xiàng)關的(de)其他(tā)材料，如(rú)近(jìn)年(nián)內(nèi)代表性論文(wén)著作(zuòε)、科(kē)研成果、獲獎及文(wén)獻收錄和(hé)引用(yòng)證明(míng)，以及身(shēn)份證、學曆和(hé)學位證書(shū)、職（執♥）業(yè)資格證書(shū)、職稱證書(shū)等，以招聘單位要(yào)求為(wèi)準。
（四）資格審查
招聘單位對(duì)應聘者進行(xíng)資格審查後，将通(tōng)過網上(shàng)報(bào)名系統或電(diàn)子(zǐ)郵件(jiàn§)、手機(jī)短(duǎn)信等方式反饋資格審查結果。報(bào)名表上(shàng)應聘單位（含部門(mén)）、崗位名稱和(hé)崗位代碼等關鍵信息缺失的(de)，招聘單位可(kě)能(néng)不(bù)予反饋。
招聘單位将根據各崗位用(yòng)人(rén)需求實際和(hé)符合資格條件(jiàn)報(bào)名人(ré☆n)數(shù)情況，适時(shí)研究确定針對(duì)具體(tǐ)崗位的(de)考試、考核安排，及時(shí)通(tōng)知(zhī)應聘人(rén)員(yuán)。列入《特崗π目錄》的(de)崗位一(yī)般不(bù)将符合條件(jiàn)人(rén)數(shù)作(zuò)為(wèi)是(shì)否組織考試、考核的≈(de)前提（招聘單位自(zì)行(xíng)提出最低(dī)開(kāi)考比例要(yào)求的(de)除外(wài)）。
（五）考試考核
招聘單位主要(yào)通(tōng)過考試、考核的(de)方式擇優确定初步人(rén)選。
針對(duì)需要(yào)招聘博士研究生(shēng)或副高(gāo)以上(shàng)專業(yè)技(jì)術(shù)資格的(dΩe)高(gāo)層次人(rén)才崗位，或者确難形成激烈競争的(de)短(duǎn)缺專業(yè)崗位，一(yī)般采用(yòng)考核為™(wèi)主、考試為(wèi)輔的(de)形式，或者采用(yòng)直接考核的(de)方式進行(xínγg)。其他(tā)崗位一(yī)般采用(yòng)考試為(wèi)主、考核為(wèi)輔的(de)形式進行(xín✘g)。考試、考核的(de)方式可(kě)以穿插、綜合使用(yòng)。
考試考核主要(yào)采用(yòng)面試、專業(yè)技(jì)術(shù)水(shuǐ)平測試等方式，如(rú)結構化(huà)面試、無領導小(xi↔ǎo)組討(tǎo)論、答(dá)辯、教師(shī)試講、醫(yī)師(shī)試診等，各種方式獨立或綜合應用(yòng)。所需學曆（學位）相(xiàng)對(duì)低(dī)、專業(©yè)（學科(kē)方向）條件(jiàn)寬泛、符合條件(jiàn)報(bào)名人(rén)數(shù)較多(duō)的(de)崗位，原則上(shàng)均安排筆(bǐ)試、面試，其σ中經由綜合性知(zhī)識筆(bǐ)試後安排專業(yè)能(néng)力測試，再安排面試的(de)，筆(bǐ)試成績可(kě)僅作(zuò)入圍專業(yè)能β(néng)力測試的(de)依據，而不(bù)計(jì)入總成績。
考核結合行(xíng)業(yè)和(hé)崗位特點，采取業(yè)績評估、專項素質測評、實習(xí)見(jiàn)習(xí)表現↔(xiàn)鑒定、同行(xíng)專家(jiā)推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科(kē)研和(hé)工(gπōng)作(zuò)經曆匹配度分(fēn)析評議(yì)等各種方式進行(xíng)。
（六）體(tǐ)檢
教師(shī)崗位體(tǐ)檢工(gōng)作(zuò)一(yī)般參照(zhào)《浙江省教師(shī)資格認定體(tǐ)檢工(gōng)作(z∞uò)實施辦法（試行(xíng)）》執行(xíng)。其他(tā)崗位一(yī)般參照(zhào)現(xiàn)行(xíng)γ公務員(yuán)考錄體(tǐ)檢的(de)辦法進行(xíng)。
招聘單位如(rú)需根據其招聘崗位實際情況，按照(zhào)不(bù)超過上(shàng)述參考标準要(yào)求另行(xíng)确定體(tǐ)檢項目、标準，或者本行(xíng)業(yè)确有∏(yǒu)針對(duì)特定崗位身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)要(yào)求的(de)，以其公布的(de)體(t&ǐ)檢辦法為(wèi)準。
（七）考察
考察一(yī)般采用(yòng)個(gè)人(rén)檔案審查、走訪相(xiàng)關單位、民(mín)主測₹評、個(gè)别談話(huà)以及單位領導班子(zǐ)民(mín)主研究等形式進行(xíng)，了(le)解應聘人(rén)員(yuán)遵♠紀守法情況、思想品德和(hé)能(néng)力素質等綜合情況。
四、聘用(yòng)和(hé)待遇
（一(yī)）公示拟聘人(rén)員(yuán)
招聘單位根據考試考核、體(tǐ)檢、考察情況确定拟聘人(rén)員(yuán)，名單将在招聘單位、主管部門(mén)及浙江省<人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障廳網站(zhàn)進行(xíng)公示，時(shí)間(jiān)不(bù)少(shǎo)于5個(gè)工(gōng☆)作(zuò)日(rì)。公示期滿，對(duì)拟聘人(rén)員(yuán)沒有(yǒu)異議(y'ì)或反映有(yǒu)問(wèn)題經查實不(bù)影(yǐng)響聘用(yòng)的(de)，招聘單位按規定辦理(lǐ)進人(rén)和(hé)聘用(yòng)手續。
（二）聘用(yòng)管理(lǐ)
聘用(yòng)人(rén)員(yuán)納入事(shì)業(yè)單位編制(zhì)（或報(bào)備員(yuán)額）內(nèi)管理(lǐ)，全部實行(xíng)聘¥用(yòng)制(zhì)，聘用(yòng)管理(lǐ)按《浙江省事(shì)業(yè)單位人(rén)員(yuán)聘用(yòng↕)制(zhì)度試行(xíng)細則》及國(guó)家(jiā)有(yǒu)關政策執行(xíng)。聘用(yòng)單位與聘用(yòng)人(rén)員(yuán)簽訂事(shì)∞業(yè)單位聘用(yòng)合同，并按規定約定試用(yòng)期。試用(yòng)期滿後，考核合格者，予以正式聘用(✔yòng)；不(bù)合格的(de)，取消聘用(yòng)。
（三）待遇
受聘人(rén)員(yuán)與招聘單位簽訂聘用(yòng)合同時(shí)，可(kě)根據招聘崗位所需條件(jiàn)中有(yǒu)關學曆、職稱₽以及任職資曆等特定要(yào)求，協商并約定聘至符合用(yòng)人(rén)單位實際情況的(de)合理(lǐ)等級的(de)崗位。試用(yòng)期內(nèi)，用(yòng)♣人(rén)單位可(kě)根據評估情況，按規定調整崗位等級或變更到(dào)其他(tā)崗位繼續試用(yòng)。
部分(fēn)招聘單位對(duì)于由其認定的(de)高(gāo)層次人(rén)才在安置、科(kē)研啓動經費(fèi)等方面另有(yǒu)專Ω門(mén)待遇安排，具體(tǐ)可(kě)向招聘單位直接咨詢，或通(tōng)過單位網站(zhàn)查詢。
五、咨詢
應聘人(rén)員(yuán)需要(yào)咨詢招聘崗位、報(bào)名、考試、聘用(yòng)等具體(tǐ)事(shì)項的(de)，請(qǐng)直接與招聘單位聯系，聯 系方式見(jiàn)《特崗目錄》中的(de)“招聘單位目錄”。部分(fēn)單位由用(yòng)人(rén)部門(mén)受理(l ǐ)報(bào)名和(hé)針對(duì)崗位有(yǒu)關情況的(de)咨詢，可(kě)查詢其中“崗位相(xiàng)關聯系人(rén)、方式”信息。
附：
1、浙江省機電技師學院2025年(nián)特殊專業(yè)技(jì)術(shù)崗位目錄.xls
2、浙江省事(shì)業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表.xls
發布時(shí)間(jiān)：2025年(nián)3月(yuè)12日(rì)